薪酬制度 - 公司高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 股东会审议董事薪酬考核与方案，董事会审议高管的[3] - 薪酬与考核委员会制定考核标准与政策并提建议[3] 薪酬发放 - 独立董事实行津贴制，费用按月支付，履职费公司承担[7] - 高级管理人员基本薪酬按月发，绩效薪酬按年发[7] 薪酬调整与激励 - 薪酬调整参考同行业增幅、通胀及公司盈利状况等[9] - 公司可设专项奖励或惩罚，绩效薪酬与激励以评价为依据[9] 责任追究 - 公司对非独立董事和高级管理人员实行责任追究制度[12]