薪酬原则 - 薪酬管理遵循公平、责权、长远发展、激励约束并重原则[3] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬[5] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[11] 发放规则 - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年考核发放并递延支付[11] 调整与追回 - 经薪酬与考核委员会提议可不定期调整薪酬标准[16] - 财务重述时应重新考核并追回超额发放的绩效和激励收入[13]