薪酬方案决策主体 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与发放 - 非独立董事、高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事津贴季度发，非独立董事和高管基本薪酬按月发[9] 薪酬支付规则 - 按审计财务数据年度绩效评价，部分绩效薪酬年报披露后支付[9] 薪酬特殊处理 - 离任按任期和绩效算薪发放，财务造假追回超额薪酬[10] - 违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[10] 制度生效 - 本制度自股东会审议通过之日起生效[12]