薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与方案审批 - 薪酬制度遵循战略导向、绩效挂钩等原则[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7] 不同董事薪酬情况 - 在公司任职非独立董事按聘任合同领薪，不领董事职务津贴[9] - 未在公司任职非独立董事不领薪酬或津贴[10] - 独立董事领固定津贴，相关差旅费等由公司据实报销[11] 薪酬比例与性质 - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额比例不低于50%[11] - 董事、高级管理人员薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项[12] 薪酬调整与追索 - 薪酬调整参考同行业薪酬增降幅、通胀水平等因素[14] - 公司在特定情况下有权对已支付薪酬进行追索[15]