激励计划规模 - 拟授予限制性股票696.77万股，约占公司股本总额1.11%[7] - 首次授予557.42万股，占0.89%、总数80.00%；预留139.35万股，占0.22%、总数20.00%[34] 激励对象 - 首次授予激励对象共计126人，占截至2024年12月31日员工总数732人的17.21%[28] - 激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员[27] - 核心技术/业务人员共119人，获授512.75万股，占拟授出全部权益数量73.59%[35] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为4.86元/股[9] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予的相同[52] 有效期与解除限售 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 首次及预留授予的限制性股票均在授予日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[10] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年经审计净利润较2024年增长分别不低于77%、130%、166%，或外销营业收入较2024年增长分别不低于300%、400%、500%[66] 管理与监督机构 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[23] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[23] - 薪酬委员会是本激励计划的监督机构[23] 权益费用与成本摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为2575.28万元[84] - 假设2026年1月授予且全部符合条件解除限售，2026 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1534.44万元、729.66万元、289.72万元、21.46万元[84][85] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [69] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [69] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [70] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [73] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n [74] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [74] 时间安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关决议及草案[88] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[88] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内首次授出权益并完成相关程序，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[92] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期则失效[92] 特殊情况处理 - 若激励对象出现特定情形，公司将终止其参与本激励计划的权利，已获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司以授予价格回购注销[29] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[106] - 信息披露文件有问题，未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销，已解除限售的需返还权益[107]