股权激励授予情况 - 2024年10月31日已授予1140万股限制性股票及1140万份股票增值权，拟变更为新增授予1140万股第二类限制性股票，合计授予2280万股，约占公司股本总额1.9956%[29][30] - 激励计划拟授予激励对象总人数为2人，为核心高管杨崇和与Stephen Kuong - Io Tai[25] - 董事长杨崇和与Stephen Kuong - Io Tai各获授1140万股，各占授予总数50%，各占公司股本总额0.9978%[32] - 2019 - 2024年各激励计划有首次及预留授予情况，且授予价格有调整[16][17][18] 激励计划相关参数 - 限制性股票授予价格调整后为45.91元/股，是草案公布前1个交易日收盘价的93.10%等[38][39] - 激励计划有效期最长不超过67个月[33] - 授予日在股东大会通过后60日内确定并公告，否则需披露原因并终止计划[34] - 限制性股票第一个归属期为2027年4月1日 - 2028年3月31日，归属50%；第二个归属期为2028年4月1日 - 2030年3月31日，归属50%[35] 考核与归属条件 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，设定归母净利润和市值触发值与目标值[43] - 公司层面归属比例根据实际归母净利润和市值确定[44] - 激励对象个人绩效考核分六档，按比例确定实际归属股份数量[45] - 激励对象获授限制性股票归属前须任职12个月以上[42] 费用与计算 - 2024年10月31日授予1140万股限制性股票总费用23102.10万元，2024 - 2028年有不同分摊[67][68] - 因激励工具变更增加授予1140万股限制性股票总费用67579.20万元，2024 - 2028年有不同分摊[68][69] - 用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，费用按归属安排比例摊销[66] 其他规定 - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[54] - 激励对象名单公示不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况[54] - 公司在不同阶段变更或终止激励计划有不同审议流程[59][60] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有调整公式[61][62]