股权激励计划授予情况 - 本激励计划合计授予2280万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额的1.9956%[3][13] - 2024年10月31日授予1140万股限制性股票及1140万份股票增值权，拟将增值权变更为新增授予1140万股限制性股票[3][12][13] - 2024年激励计划拟向激励对象授予454.10万股限制性股票，需股东大会审议通过后实施[7] 过往激励计划情况 - 2019 - 2023年有多期激励计划，各有授予数量、价格及归属期情况[5][6][7] 激励对象相关 - 激励对象总人数2人，约占2024年6月30日公司员工总数的0.27%[16] - 杨崇和与Stephen Kuong - Io Tai各获授1140万股限制性股票，各占授予总数50%[18] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过67个月[20] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并公告[20] - 限制性股票第一个归属期为2027年4月1日至2028年3月31日，归属比例50%；第二个归属期为2028年4月1日至2030年3月31日，归属比例50%[21] 授予价格 - 激励计划限制性股票授予价格为46.50元/股，调整后为45.91元/股[23] 考核目标 - 2026年归母净利润触发值18亿元、目标值24亿元，市值触发值750亿元、目标值900亿元；2027年归母净利润触发值22.5亿元、目标值30亿元，市值触发值800亿元、目标值1000亿元[28] 费用情况 - 2024年10月31日授予1140万股限制性股票，总费用23102.10万元，2024 - 2028年分别有对应费用[50] - 因激励工具变更增加授予1140万股限制性股票，总费用67579.20万元，2024 - 2028年分别有对应费用[51] 计划变更与终止 - 股东大会审议前变更激励计划需经董事会薪酬与考核委员会、董事会审议通过[56] - 股东大会审议通过后变更激励计划需经董事会、股东大会审议，且不得导致限制性股票提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[57] - 出现特定情形，激励计划终止实施，取消已获授未归属限制性股票归属[57]