制度适用 - 适用对象为全体董事和在公司任职的高级管理人员[3] 薪酬原则与管理 - 遵循公平等原则[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和审查方案[6] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，不参与考核，按季发放[9][13] - 非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于50%，基本薪酬按月发[9][10] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[11] 薪酬调整与追回 - 调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[16] - 因财务造假等追回超额发放部分薪酬[19] 特殊情形处理 - 特定情形公司不予发放绩效薪酬或津贴[12]