人员设置 - 总经理每届任期三年，可连聘连任[5] - 公司设副总经理若干名，总会计师1名、总法律顾问1名[22] 聘任解聘 - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘；除董事会秘书外其他高管由总经理提名，董事会聘任或解聘[4] 权限范围 - 总经理有权决定与主业相关单项不超200万元且年度累计不超500万元的购买或出售资产事宜[16] 任职要求 - 经理人员不得在控股股东等控制的其他企业担任除董事外的职务，不得在其他非参控股公司担任除董事外的管理职务[9] 义务责任 - 经理人员对公司负有忠实和勤勉义务，违反规定所得收入归公司，造成损失需赔偿[10][13] 工作制度 - 公司日常生产经营管理实行总经理负责制，总经理可授权副总经理等分管工作[20] - 总经理会议原则上每月召开一次，特定情况应在三个工作日内召开[27] 会议要求 - 召开会议通知，一般提前2日通知，重大事项至少提前3日送达书面材料[30] 文件保存 - 总经理会议记录保存期限为十年[34] 报告义务 - 总经理应定期以书面形式向董事会报告工作[38] - 总经理应根据董事会要求报告重大合同等情况并保证真实性[40] - 总经理应定期向董事会报送合并资产负债表等报表[40] 绩效薪酬 - 总经理的绩效评价由董事会负责组织并制定方案[42] - 总经理薪酬应与公司绩效和个人业绩相联系[42] 细则规定 - 本细则由董事会解释，冲突时以后者为准[44] - 本细则修改由总经理办公会提意见，董事会批准后实施[44]