长白山旅游股份有限公司企业负责人薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 按照中央和吉林省委省政府关于深化国有企业改革的重大决策部 署，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《关 于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》及《长白山管委会国资委出资 企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律、法规及规定，结合长白山旅游股份 有限公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称企业负责人是指长白山旅游股份有限公司董事长、党委 书记、总经理及副总经理、总会计师等其他副职负责人。 本办法中的企业负责人不包括兼职外部董事、职工董事及市场化选聘的职业 经理人。 第三条 薪酬管理应当遵循以下原则： （一）坚持激励与约束相统一，收入与贡献、风险、责任相一致的原则，体 现业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下； （二）坚持效率与公平相互兼顾，维护出资人、企业负责人和企业员工三方 的合法权益； （三）坚持企业价值最大化和股东利益至上的原则，促进企业的科学发展与 可持续发展。 第二章 薪酬结构和水平 — 1 — 第四条 企业负责人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收 入三部分构成。 第五条 基本年薪是指企业 ...