业绩考核计算 - 年度经营业绩考核综合得分计算方式及上限[2] - 党建得分计算方式[3] 经济效益剔除 - 偏离主业盲目投资经济效益按不低于50%比例剔除[5] 考核加减分 - 落实重大部署等突出成绩加2 - 5分等[7][8] - 股权转让年化收益率超不同标准加分[9] - 考核年度内加分累计不超5分[11] - 落实重大部署等完成差扣2 - 5分等[13] 考核评级系数 - A、B、C、D级年度考核评价系数区间[15] 任期激励收入 - 任期激励收入在任期内年薪酬总额30%以内确定[20] 利润总额增长率计分 - 利润总额增长率完成目标值计分规则[22]