激励计划时间线 - 2022年10月20日召开会议审议激励计划相关议案[12] - 2022年11月11日股东大会审议通过激励计划议案并披露自查报告[13] - 2022年11月21日会议审议通过授予限制性股票议案[13] - 2023年12月22日会议审议调整授予价格等议案[13] - 2024年12月11日会议审议作废部分限制性股票议案[14] - 2025年12月11日会议审议调整授予价格等议案[14] 权益分派 - 2024年6月3日披露2023年权益分派公告，10股派1.5元，6月11日实施完毕[15] - 2025年5月16日披露2024年权益分派公告，10股派2元，5月23日实施完毕[15] 限制性股票 - 授予价格经派息调整后为9.56元/股[18][24] - 2022年激励计划第三个归属期归属比例40%[20] - 第三个归属期时间为2025年11月21日至2026年11月20日[21] 激励对象 - 2022年激励计划有48名对象，4人离职，44人在职[22] - 44名在职对象符合12个月以上任职期限要求[22] 业绩考核 - 第三个归属期公司需满足2024营收增长率不低于40%或净利润增长率不低于70%[22] - 2024年营业收入5.09亿元，较2021年增长72.82%，达考核要求[22] 归属情况 - 44名在职对象绩效考核为A，个人层面归属比例100%[22] - 董事会认为第三个归属期归属条件成就，同意办理归属事宜[23] - 归属数量58.8万股，占总股本0.39%，归属人数44人[24] - 宋超等6人第三期可归属4万股，各占总股本0.03%[24] - 朱紫龙第三期可归属1.6万股，占总股本0.01%[24] - 核心骨干38人第三期可归属37.2万股，占总股本0.24%[24] - 获授总量147万股，第三期可归属总量58.8万股，占已授予比例40%[24]