薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事、高级管理人员，独立董事薪酬实行津贴制不适用[2] 薪酬审议主体 - 董事会负责审议高管薪酬，股东会负责审议董事薪酬[4] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬政策与方案等[4] 薪酬构成与支付 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[6] - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据[6] 薪酬调整与管理 - 薪酬体系应随市场和公司经营变化调整[8] - 违规可减发、停发或追回绩效和中长期激励收入[11] - 特定情形可不予发放绩效薪酬[14]