深圳开立生物医疗科技股份有限公司 薪酬管理制度 深圳开立生物医疗科技股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范深圳开立生物医疗科技股份有限公司（以下简称"公司"） 员工的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司员工的工作积 极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治 理准则》等有关法律、法规及《深圳开立生物医疗科技股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》），特制定本薪酬管理制度。 第二条 工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳 动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下 支付的工资等。 第六条 公司工资总额决定程序如下： 第二章 工资总额决定机制及分配 第三条 公司将根据公司发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效 益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等 情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定工资总额。 第四条 公司工资总额确定以及工资分配应结合行业水平、发展策略、岗位 价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬 分配向关键岗位、生产 ...