深圳新宙邦科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度（草案） 深圳新宙邦科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度（草案） （H股发行上市后适用） 第一章 总则 第一条 为调动公司高级管理人员积极性、主动性和创造性，提高公司经营 管理水平，促进公司效益稳定持续增长，提升综合竞争力，完善公司治理结构和 激励约束机制，根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》及《公司章程》等 的有关规定，特制订本制度。 第二条 适用本制度的人员包括：执行董事、总裁、总工程师、副总裁、董 事会秘书、财务总监。 第三条 管理原则： 1、激励与约束并重：责、权、利对等，与职位价值高低、承担责任大小相 结合； 2、远近兼顾：与公司当期业绩和长期利益、股东利益紧密结合； 3、内部相对公平：向价值贡献大而远者倾斜； 4、外具竞争：向复合人才和稀缺人才倾斜。 第四条 公司高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确 薪酬确定依据和具体构成。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说 明，并予以充分披露。公司人力和财务部门配合董事会薪酬与考核委员会进行 公司高级管 ...