高管薪酬构成 - 高级管理人员年薪由基本年薪和年度绩效奖金组成[5] - 高级管理人员最高基本年薪以深圳市上年度社会平均薪酬的八倍为限[6] 奖金池提取 - 年度经济增加值大于零时按1.5%-2.5%计提到奖金池[11] - 年度经济增加值小于等于零时不提取奖金池且启动减薪程序，连续两年则调整主要负责人岗位[11] 绩效奖金计算与发放 - 公司每年从高管绩效奖金中拨付10%作为总裁基金[13] - 高管年度绩效奖金=奖金池总额×M（岗位价值系数）×P（个人年度绩效系数）[13] - 当季度经济增加值大于零时，次季预支上季绩效奖金的30%[16] 履职留存金 - 高管年度绩效奖金的10%作为履职留存金，其中5%任期届满或离职评估无问题可一次性支付，另5%任期结束或离职满两年确认无问题后支付[16] 薪酬结算与追回 - 会计年度审计报告出具三个月内扣除任期履职留存金10%后结清，不满一年按任职时间计算[17] - 公司因财务造假等错报需重新考核并追回高管超额发放绩效薪酬和中长期激励收入[18] 薪酬管理与审计 - 高管人员年度绩效奖金专款专用，由财务设专户管理[20] - 审计监察部每年对绩效奖金提取、保管及使用审计[20] 特殊情况处理 - 不可抗力致经营异常波动，薪酬考核委员会可调整高管薪酬[21] - 高管因个人原因连续超6个月不能全职履职，取消当年绩效奖金[21] 制度相关 - 制度经董事会审议通过，自H股在港交所上市日生效[23] - 每届任期结束前一季度人力结合情况修订制度并提交董事会审议发布[21] - 制度由公司董事会负责解释[24] - 制度时间为2025年12月[22]