激励计划流程 - 2025年4月9日，公司董事会和监事会通过激励计划草案等议案[10] - 2025年4月10 - 20日，公司对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[11] - 2025年4月22日，公司披露激励对象名单公示情况及核查意见等说明[11] - 2025年4月28日，股东大会通过激励计划草案等议案[11] - 2025年4月28日，董事会等通过调整及首次授予议案[12] - 2025年12月11日，董事会通过调整及预留授予议案[14] 激励计划关键数据 - 首次及预留授予限制性股票授予价格调整为19.43元/股[15] - 限制性股票预留授予日为2025年12月11日[18] - 限制性股票授予数量为163.60万股[18] - 限制性股票授予人数为259名[18] - 激励计划有效期最长不超过60个月[18] - 第一个归属期归属权益数量占预留授予权益总量的比例为50%[21] - 第二个归属期归属权益数量占预留授予权益总量的比例为50%[21] 业绩考核目标 - 2026年业绩考核目标净利润为14亿元，营业收入为120亿元[23] - 2027年业绩考核目标净利润为18亿元，营业收入为150亿元[23] 归属条件 - 激励对象归属各批次限制性股票前须满足12个月以上任职期限[23] - 业务单元层面考评结果为A、B、C、D时，归属比例分别为100%、100%、70%、0%[25] - 个人层面考核评级为A、B、C、D时，归属比例分别为100%、100%、70%、0%[25] - 公司层面业绩和个人层面绩效达标，激励对象当年实际归属限制性股票数量有计算公式[25] - 激励对象个人层面绩效考核未达标，当年实际归属限制性股票数量为零[26] 激励对象分配 - 谢伟东等6位高管各获授限制性股票1万股，占授予总数0.611%，占公司股本总额0.001%[27] - KIYEON KIM获授限制性股票0.3万股，占授予总数0.183%，占公司股本总额0.000%[27] - 252名中基层管理人员等获授限制性股票157.30万股，占授予总数96.149%，占公司股本总额0.209%[27] 激励计划限制 - 本次激励计划预留授予限制性股票总数为163.60万股，占授予总数100.00%，占公司股本总额0.218%[27] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的1%[27] - 公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%[27]