适用对象与负责方 - 制度适用董事会全体成员和任职高级管理人员[3] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬方案[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事和高管按不同方式领薪[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[9] - 不同人员按相应方式发放薪酬，为税前金额[12] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资等因素[14] - 财报重述时追回超额发放的绩效和激励收入[16] 制度实施与解释 - 制度自股东会审议通过实施，由董事会解释[18]