薪酬制度适用人员 - 制度适用于在公司领取薪酬的董事和高级管理人员[2] 薪酬构成与政策 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事领取津贴，标准由股东会决定[13] 薪酬管理与考核 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和政策方案[8] - 董事、高级管理人员绩效评价由该委员会组织[13] - 薪酬可随公司经营状况调整[13] 责任追究机制 - 公司对董事、高级管理人员实施责任追究机制[11] - 财务造假重述报告时应重新考核并追回超额部分[17] 制度生效 - 制度由股东会审议通过之日起生效及实施[20]