（一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相 符； 第一条 为进一步完善贵州百灵企业集团制药股份有限公司（以 下简称"公司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激 励和约束机制，有效调动董事、高级管理人员的积极性，确保公司发 展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规及 《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 非独立董事、独立董事与高级管理人员（总经理、副总 经理、董事会秘书、财务总监）适用本制度。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 贵州百灵企业集团制药股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 独立董事的津贴标准方案由董事会薪酬与考核委员会拟 定，直接提交股东大会审议决定。非独立董事的薪酬方案由董事会审 议通过后，提交股东大会审议批准。高级管理人员的薪酬方案须经董 事会审议通过。 第五条 公司股东会负责审议本制度，独立董事应当持续关注公 司董事、高级管理人员的薪酬政策与方案相关的董事会决议执行情况， 发现存在违反法律、行政 ...