委员会构成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，含两名独立董事[4] - 任期与董事会一致，届满连选可连任[4] 会议规则 - 每年至少开一次会，提前三天通知委员[13] - 三分之二以上委员出席可举行，决议全体委员过半数通过[13] - 会议记录由董事会秘书保存，期限不少于十年[14] 职责 - 负责制定董高人员薪酬计划或方案[7] - 研究董高人员考核标准和方案并提建议[7] 决策流程 - 董事会办公室提供主要财务指标等资料[11] - 董高人员述职自评，委员会评价并报董事会[11] 制度实施 - 工作制度经董事会审议通过后实施，解释权归董事会[16]