员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定程序合法有效，内容合规且无损害公司及股东利益情形[1] - 员工自愿参与，无强制参与及财务资助安排[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 决策与影响 - 实施利于建立利益共享机制、完善治理水平等[2] - 审议议案决策程序合法有效，公告前已征求员工意见[2] - 实施不会损害公司及股东利益，符合长远发展需要[3] - 相关议案需提交2025年第三次临时股东会审议[3]