员工持股计划基本信息 - 初始参与对象总人数不超过60人[9] - 拟筹集资金总额不超过1362.45万元，份数上限为1362.45万份[10] - 涉及标的股票数量不超过899900股，约占公告日公司股本总额的1.22%[10] - 存续期为36个月，可经相关程序延长[15] - 分两期解锁，每期解锁标的股票比例均为50%[15] 员工认购情况 - 副总经理李伟拟认购份额160.00万份，占比11.74%，对应股份占总股本0.14%[23] - 董事、财务总监杨善东拟认购份额100.00万份，占比7.34%，对应股份占总股本0.09%[23] - 副总经理齐茂松拟认购份额73.50万份，占比5.39%，对应股份占总股本0.07%[23] - 副总经理郭明昭拟认购份额50.00万份，占比3.67%，对应股份占总股本0.04%[23] - 董事黄玲艳拟认购份额15.00万份，占比1.10%，对应股份占总股本0.01%[23] - 董事司朝辉拟认购份额10.00万份，占比0.73%，对应股份占总股本0.01%[23] - 其他员工（不超过54人）拟认购份额953.95万份，占比70.02%，对应股份占总股本0.86%[23] 股份回购情况 - 2024年回购资金总额不低于2000万元，不超过4000万元，回购价格不超过40.60元/股[12][27] - 截至2024年6月5日，回购股份数量达到总股本的1%[13] - 截至2024年7月17日，回购股份数量为899900股，约占总股本的1.22%，成交总金额为20344144元[14][30] 员工持股计划价格与考核 - 购买公司回购股份的价格为15.14元/股，不低于公布前20个交易日公司股票交易均价的50%[32] - 业绩考核年度为2026年度、2027年度[37] - 2026年公司营业收入需以2025年度为基数增长不低于10%，2027年增长不低于20%[38] - 个人年度考核结果为A、B+、B时，个人层面归属比例100%；B - 时为50%；C时为0[39] 员工持股计划管理与决策 - 持有人单独或合计持有30%以上份额可提交临时提案，需提前3个工作日提交[51] - 单独或合计持有30%以上份额可提议召开持有人会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[51] - 持有人会议表决时，每项议案经出席持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[50] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[52] 员工持股计划时间安排 - 第一个锁定期为12个月，锁定比例50%；第二个锁定期为24个月，锁定比例50%[35] - 第一个归属期自最后一笔标的股票过户起算满12个月，归属比例50%；第二个归属期自最后一笔标的股票过户起算满24个月，归属比例50%[37] - 预计2025年12月完成全部899900股标的股票过户[81] - 第一个锁定期届满且2027年4月后、第二个锁定期届满且2028年4月后，管理委员会可决定是否分配对应权益[61] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经持有人会议持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[65] - 存续期满且未展期自行终止；锁定期届满且股票处理清算完毕，经审议可提前终止[66] - 存续期届满前1个月等情况，经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过，存续期可延长[66] 员工持股计划费用与权益 - 以2025年12月12日收盘数据预测，公司应确认总成本和费用预计为1362.45万元，在锁定期内按月分摊[81] - 2026 - 2028年预计摊销费用分别为802.87万元、462.26万元、97.32万元[81] - 资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、资金管理收益等[60] - 资产独立，公司不得侵占、挪用或混同[58][60] 特殊情况处理 - 持有人离职或违规，管理委员会有权取消其参与资格，已解锁部分不作处理，未解锁部分以原始出资金额转让或回购[68][69][70] - 持有人职务变更仍在公司任职，员工持股计划不作变更[72] - 持有人退休，持股计划权益及解锁安排不作变更，个人考核结果不再纳入解锁条件[73] - 持有人因执行职务身故，持股计划权益由合法继承人继续享有[74] - 持有人非因执行职务身故，未解锁权益份额不得解锁，对应份额由管理委员会收回[74] 其他事项 - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[79] - 本员工持股计划与公司控股股东、实际控制人等不构成一致行动关系[82]