薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[7][9] 薪酬结构与形式 - 高管绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[11] - 独立董事以固定津贴形式领报酬[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀水平等[21][22][23][24][25] - 财务造假或违法违规需追回或减少相关收入[18] 激励机制与生效时间 - 公司可实施股权激励和员工持股等机制[25] - 制度自股东会审议通过之日起生效[27]