委员会构成与任期 - 薪酬与考核委员会不少于三名董事，独立董事占多数并任召集人[1] - 委员任期与同届董事会董事一致，可连选连任[1] 会议安排 - 定期会议每年召开一次，可按需开临时会议[2] - 提前三日通知全体委员，特殊或紧急情况除外[2] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过有效[2] 薪酬决策流程 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[2] - 高级管理人员薪酬政策与方案报董事会批准[2] 职责与工作机构 - 主要职责为研究审查薪酬政策与方案、制定考核标准等[1] - 人力资源部门为日常工作机构，证券部门负责会议组织[1] 其他规定 - 必要时可召集他人列席，非委员无表决权[3] - 会议记录保存期不少于十五年[3] - 委员及列席人员对会议事项保密[3] - 议事规则按规定执行，抵触时修订报董事会审议[3]