制度信息 - 薪酬制度2025年12月生效[2] - 适用对象为董事及高管[4] 薪酬构成 - 独董固定津贴按月发放[6] - 高管年度薪酬含基本和绩效，绩效占比不低于50%[6] 激励与调整 - 可对核心员工中长期激励，方式含限制性股票[7] - 薪酬调整依据含经营规模、通胀等因素[10] 薪酬变动 - 盈利转亏或亏损扩大，董事和高管平均绩效薪酬下降[10] 特殊情况 - 离任按实际任期和绩效算薪酬[12] - 特定情形可不发绩效薪酬或津贴[12]