薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[4] 薪酬决定与审批 - 董事报酬由股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准[8] - 独立董事津贴标准提交董事会和股东会审批[10] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬分基础薪酬和绩效薪酬[10] - 基础薪酬按月发放，绩效薪酬与年度考核结果挂钩[10][11] 费用承担与调整 - 董事及高级管理人员履职合理费用由公司承担[8] - 薪酬调整依据包括公司盈利状况、岗位调整等[13]