薪酬管理架构 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责董、高人员薪酬考核管理[5] - 董事会审议高管薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案[5] 董高薪酬构成 - 非独立董事兼任高管，薪酬由基本薪酬等构成[7] - 非独立董事不任职，薪酬为董事津贴[7] - 独立董事薪酬实行津贴制[9] - 高管按《薪酬管理制度》领取职务薪酬，多项构成[10] 薪酬发放规则 - 董、高绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 基本薪酬每月发，绩效薪酬按年度情况及考核结果发[15] - 10%绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[15] - 董事津贴按年银行转账发放[15]