董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步健全锋尚文化集团股份有限公司（以下简称"公司"）薪 酬管理体系，完善董事、高级管理人员的薪酬管理事宜，保障公司董事、高级管理 人员依法履行职责，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法 规及《锋尚文化集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定， 制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）坚持激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致； （二）坚持薪酬与公司经营业绩及工作职责、工作目标完成情况挂钩； （三）坚持效率优先、兼顾公平； （四）坚持薪酬与公司长远利益和可持续发展相结合。 第二章 管理机构与决策程序 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，对董事会 负责，其主要职责如下： 其中，董事（除独立董事、外部董事）的薪酬方案，经董事会审议通过后， 提交股东会批准，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评 价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。独立董事的履职评价采取自我评价、相互 评价等方式进行。 （ ...