员工持股计划基本情况 - 参与对象总人数不超过122人[9][28] - 拟筹集资金总额上限为3073万元[9][32] - 拟受让股票总数不超过700万股，占公司当前股本总额的0.357%[10][33][34] - 受让公司回购股份的价格为4.39元/股[11][36][37] - 存续期为60个月[11][39] 股票分配与解锁 - 首次受让部分对应标的股票数量不超过637万股，占比91%，占公司当前股本总额的0.325%[10] - 预留标的股票数量不超过63万股，占比9%，占公司当前股本总额的0.032%[10] - 首次授予的标的股票分三期解锁，比例分别为40%、30%、30%[11][40] - 预留授予的标的股票分两期解锁，比例分别为50%、50%[11][42] 业绩考核 - 2026年NDA提交数量2个、IND提交数量1个、海外注册批件数量4个，合计完成数量7个[44][45] - 2027年NDA提交数量1个、获批数量1个、海外注册批件数量4个，合计完成数量6个[45] - 2028年NDA获批数量在2027 - 2028年合计3个、IND提交数量在2027 - 2028年合计超4个（含）、海外注册批件数量5个，合计完成数量12个[45] - 公司层面业绩考核达标条件为2026年合计完成数量超6个（含），2027年超5个（含），2028年超9个（含）且2027 - 2028年IND创新药项目数量合计超3个（含）[45] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[52] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由董事会提名候选人，持有人会议选举产生[63] - 持有人会议需提前2日发出通知，紧急情况可口头通知[60] - 持有人会议每项决议经出席持有人所持有效表决权的1/2以上通过方有效，存续期延长和提前终止需2/3以上通过[61] 费用与时间安排 - 以2025年11月28日收盘数据测算，公司应确认总费用预计2802.8万元[87] - 2025 - 2028年本持股计划费用摊销分别为151.818万元、1728.393万元、665.665万元、256.923万元[87] - 员工持股计划首次授予部分标的股票过户预计2025年12月完成，数量为637万股[87] 其他规定 - 公司全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持份额对应股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[34] - 个人层面绩效考核评价标准分良好、合格、不合格，解锁系数分别为100%、80%、0%[49] - 员工持股计划存续期内公司融资，管理委员会将根据持有人会议授权制定参与再融资事宜方案[51] - 持有人按持有份额享有员工持股计划资产权益、参加持有人会议表决等权利[54] - 持有人需履行缴纳认购款、遵守规定、承担风险等义务[55] - 需召开持有人会议审议选举罢免管理委员、员工持股计划变更等情形[58] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资资产[70][71][72] - 员工持股计划锁定期内，现金股利暂不分配，新取得股份一并锁定[73] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算分配[74] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[77] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，特定情况经2/3（含）以上份额同意并董事会审议可延长[78] - 持有人正常离职等情况，取消参与资格，未解锁份额强制收回，已解锁份额处置由管理委员会确定[79][80] - 持有人被降职等情况，管理委员会有权调整或收回未解锁份额[80] - 持有人严重违规等情况，取消参与资格，全部份额强制收回[80] - 因特定情形收回份额，公司以原始出资额加一年期LPR返还持有人[82] - 董事会审议通过本员工持股计划草案后，需在2个交易日内公告相关内容[90] - 股东会采用现场与网络投票结合方式表决，经出席股东会有效表决权半数以上通过（关联股东回避），计划可实施[90] - 公司实施本员工持股计划前，应通过职工代表大会等征求员工意见[90] - 本员工持股计划与相关方不存在规定的关联或一致行动关系[84] - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，授权自通过日至实施完毕有效[85] - 员工持股计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但业绩提升将高于费用增加[88] - 预留部分授予时将产生额外股份支付费用[89]