人员设置 - 公司设总经理1名，副总经理若干名[2] 报告机制 - 总经理遇100万元以上到期债务未清偿诉讼应向董事长报告[5] - 总经理办公临时会议会后2个工作日内向董事长报告[6] - 总经理年度结束后四个月内向董事会提交工作报告[8] - 特定情况总经理5个工作日内向董事会报告[8] - 重大影响事件总经理应第一时间向董事会报告[9] 经营管理 - 公司明确预计经营业绩变动情况[10] - 与高管签聘任合同明确权利义务[10] - 对总经理实行业绩挂钩考核奖惩办法[10] 细则规定 - 工作细则释义若无特殊要求与章程相同[10] - 细则未尽事宜按国家法规执行[10] - 细则与规定不一致按规定执行[10] - 细则经董事会审议通过生效[10] - 细则由董事会负责解释修订[10] 会议形式 - 总经理办公定期会议以月度例会形式召开[12]