薪酬委员会职责 - 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查董高薪酬方案[5] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案经委员会研究后报股东会审议批准，高管方案经委员会研究后提交董事会审议并向股东会说明[5] 薪酬构成 - 董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效占比原则上不低于50%[7] 特殊情况处理 - 董高离任基本薪酬按月算，绩效依考核结果发放[11] - 董高违规公司可降薪或扣绩效奖金，财务造假应追回超额薪酬[12][13] 专项奖惩 - 经委员会审批，可为专门事项设专项奖惩[16]