薪酬制度适用范围与生效 - 制度适用于公司董事和高级管理人员，2025 年度第二次临时股东大会审议通过之日起生效[2][14] 薪酬方案决策与构成 - 董事会委员会负责薪酬与考核，董事薪酬股东会定，高管薪酬董事会批[3] - 高管薪酬由基本年薪、绩效年薪等构成，总经理绩效薪酬占比不低于 50%[6] 薪酬发放与机制 - 董事薪酬季度发放，高管按制度和合同执行[9] - 建立高管绩效薪酬递延支付机制[9] 薪酬追回与调整 - 财务造假等重述时追回超额绩效薪酬和中长期激励收入[10] - 公司薪酬管理体系随内外环境变化调整[12] 其他规定 - 经批准可设专项奖惩方案，制度薪酬不含股权激励权益[12]