业绩目标 - 2026 - 2029年为激励计划考核年度，每年考核一次[14] - 首次授予2026 - 2029年营收目标值26.5亿、30亿、35亿、40亿，触发值22亿、24亿、26.5亿、30亿[8] - 预留授予2026 - 2027年营收目标值26.5亿、30亿，触发值22亿、24亿[8][10] 归属比例 - 公司层面归属比例依营收分三档[10] - 激励对象个人评价分四级，对应不同归属比例[11] 考核保存 - 考核结果作归属依据，保存期10年[16][17]