薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[4] 薪酬制度原则 - 遵循公平、责权利统一等原则[6] 薪酬审议与考核 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬，薪酬与考核委员会制定标准并考核[9] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[11] - 薪酬发放方式不同，部分绩效薪酬依审计财务数据支付[13][14] 薪酬调整与管理 - 薪酬标准随经营状况调整，可设专项奖惩[15] - 建立离任审计制度，违规追回超额薪酬[17]