广东欧莱高新材料股份有限公司 第一章 总则 第一条 为规范广东欧莱高新材料股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全符合现代企业管理制度要求的 激励和约束机制，更好地调动公司董事、高级管理人员的工作积极性、主 动性，保持公司核心管理团队的稳定，提升公司的经营管理效益，参照《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《董 事会薪酬与考核委员会议事规则》的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）董事； （二）总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等《公司章程》规 定的高级管理人员； （三）《公司章程》规定或经公司董事会薪酬与考核委员会认定的其他人 员。 第三条 薪酬确定应遵循以下原则： 第四条 根据公司经营发展情况，薪酬可以作相应的调整，调整的依据是： 1 / 4 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第六条 董事会薪酬与考核委员会的职责与权限依照《公司章程》《董事会 薪酬与考核委员会议事规则》规定执行。 第七条 公司人事行政部、财务部以及董事会办公室应当配合董事会薪酬与 考核委员会进行董事、高级管理人员薪酬方案的制定和具体实施。 第三章 薪酬的 ...