薪酬委员会成立 - 公司于2025年12月4日成立薪酬委员会[3] 成员要求 - 委员会由至少三名成员组成，大部分为独立非执行董事，至少一名不同性别成员[7] 会议规定 - 每年至少举行一次会议，必要时加开[8] - 法定人数为两名成员，其中一名为独立非执行董事[8] - 例会至少提前七日发通知，议程及文件提前至少三日寄发[8] 职责与权限 - 每年评价职权范围有效性并向董事会建议变更[13] - 咨询其他执行董事薪酬建议，必要时寻求独立专业意见[13] - 获授权索取薪酬资料、取得外部协助、制定顾问甄选程序等[13][14] 利益披露与决策 - 成员披露利益冲突，涉利益决议案放弃投票并避席[16] 工作内容 - 检讨批准职务变动赔偿、股份计划事项等[17] - 就董事薪酬报告提供意见，审议规定事宜[17] 其他要求 - 成员或代表出席股东大会回应提问[18] - 按要求提供职权范围并上传网站[19]