薪酬方案制定与批准 - 公司董、高薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事方案由股东会定，高管方案由董事会批[4] 薪酬发放规则 - 高管绩效薪酬不低于总额50%[6] - 独董津贴季发，董、高基本薪酬月发，绩效薪酬按年及任期发[8] 绩效薪酬支付 - 董、高一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付，评价依审计财务数据[9] 薪酬追回机制 - 财务造假等情形追回董、高超额绩效薪酬和中长期激励[11] - 董、高违法违规造成损失，减少、停付未支付部分并追回已支付部分[11] 制度相关 - 薪酬与考核委员会制定、审查止付追索安排方案[11] - 制度自股东会通过生效，由人力和董事会办解释[13]