薪酬适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴，非独立董事按合同和考核定薪酬[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[6] - 独立董事津贴和非独立董事及高级管理人员薪酬按月发放[8] 薪酬调整与追回 - 特定违规情况可扣减或不发放薪酬，财务造假等可追回超额部分[9] - 薪酬体系应随公司经营状况等变化调整[12]