股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%（不适用除外）[3] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[6] 合规审核 - 公司已建立绩效考核体系和考核办法[2] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[3] - 股权激励计划规定事项完整[3] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损股东利益[6] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》[6] - 股东会审议草案关联股东拟回避表决[6] 其他 - 不存在金融创新事项[7] - 公司保证信息真实准确完整合法并担责[7] - 日期为2025年12月16日[7]