激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票290.56万股，占股本总额2.00%[7][35] - 全部有效期内激励计划涉及股票1585.5489万股，占股本总额10.91%[8][36] - 激励对象21人，占2024年底员工总数2.85%[29] - 授予价格为59.11元/股[9][49] - 有效期最长不超过36个月[9][42] - 采取第二类限制性股票激励形式，股票来源为定向发行A股普通股[33][34] 归属条件与考核 - 授予日起满12个月后分两期归属，比例均为50%[9][44][45] - 第一个归属期因梦晶凯营业收入或净利润增长率不低于200%[10][58] - 第二个归属期2026 - 2027年因梦晶凯营业收入或净利润增长率不低于500%[10][58] - 激励对象个人绩效考核分五级，归属比例不同[60] 实施流程与管理 - 经股东会特别决议审议通过方可实施，通过后60日内授予权益[14][15][43] - 股东会负责审议批准、变更和终止，可授权董事会[24] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[24] - 薪酬与考核委员会是监督机构，审核激励对象名单[24] - 激励对象名单内部公示不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况[32][88] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等按公式Q＝Q0×(1＋n)调整数量[67] - 缩股按公式Q＝Q0×n调整数量[67] - 配股按公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整数量[68] - 增发新股授予数量不作调整[69] - 资本公积转增股本等按公式P＝P0÷(1＋n)调整授予价格[70] - 缩股按公式P＝P0÷n调整授予价格[71] - 派息调整公式为P＝P0–V，P须大于票面金额[73] 费用与测算 - 授予290.56万股预计权益费用总额2850.45万元[84] - 2026 - 2027年限制性股票成本摊销分别为1982.32万元和868.13万元[85] - 以2025年12月16日为基准日，标的股价62.77元/股[83] - 有效期1年、2年，历史波动率分别为21.10%、25.57%[83] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[83] 变更与终止 - 股东会审议通过前变更需董事会审议，通过后变更需提交股东会，有条件限制[95] - 股东会审议前终止需董事会审议并披露，通过后终止需董事会和股东会审议并披露[97]