员工持股计划 - 公司制定《第一期员工持股计划（草案）》程序合法有效[1] - 审议相关议案决策程序合法，未损害公司及股东利益[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 实施该计划利于建立利益共享机制等[2] - 实施该计划不会损害公司及股东利益，符合长远发展[3]