高管薪酬制度 - 董事会审议确定薪酬管理制度，薪酬与考核委员会制定方案并考核[3] - 考核周期一年，结果作薪酬发放依据[5] - 薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[7] 薪酬调整与追回 - 调整依据含行业、地区薪酬等[11] - 盈利转亏等情况需披露或追回薪酬[11] 制度实施 - 制度自董事会通过实施，由其制定与解释[13]