薪酬构成 - 经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入构成[5] 基薪倍数 - 总经理个人基薪倍数为1，经理层副职平均不超总经理基本年薪的0.85倍[5] 考核评价 - 年度和任期考核评价中公司与个人结果挂钩权重各为50%[6][9] - 年度和任期考核得分初始分100分，未完成目标扣分[7][9] 绩效系数 - 经理层成员业绩绩效系数最高可在董事长基础上上浮10%[7] 任期激励 - 任期激励收入不超任期内各年度薪酬总和的15%[8] 公积金缴存 - 经理层成员缴存住房公积金比例最高不超12%[11] 业绩绩效发放 - 当年预兑现，超进度完成最高按2.2倍基本年薪发放[16] - 业绩绩效次年起分三年递延支付[17] 假期扣薪 - 事假、病假超一定天数扣减业绩绩效和激励收入[19][20] 病假基本年薪计发 - 病假全年累计超180天按工龄不同比例计发基本年薪[21] 薪酬资料保存 - 经理层成员离任后薪酬数据原始资料至少保存15年[21] 违规处理 - 违规决策等追回已发放薪酬并止付未支付部分[23] - 自定薪酬等给予处分、处罚并追回违规所得[23] - 考核弄虚作假扣减薪酬[23] 办法执行 - 本办法董事会批准后执行，原办法废止[26]