激励计划资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励对象具备任职资格，无不得参与情形[2] 流程安排 - 激励对象名单内部公示不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[3] 计划合规与影响 - 《激励计划（草案）》符合规定，议案需股东会通过[4] - 公司不为激励对象获限制性股票提供财务资助[4] - 实施激励计划利于完善治理、提升竞争力，不损害股东利益[4] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实行本激励计划[5]