激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核对象包括董事、高管等人员[4] - 首次授予考核年度为2026 - 2028年[7] 考核目标 - 2026年主营业务收入增长率不低于20%，归属比例100%[7] - 2027年主营业务收入增长率不低于30%，归属比例100%[7] - 2028年主营业务收入增长率不低于40%，归属比例100%[7] 考核流程 - 公司和个人层面绩效考核每年一次[11] - 人事中心负责考核并上交报告给董事会[12] - 董事会5个工作日内通知考核结果[13] 结果处理 - 被考核对象有异议可5个工作日内沟通[13] - 沟通无果可申诉，董事会10个工作日内复核[13] 资料管理 - 考核结果由人事中心归档保存5年[14] - 超期文件经董事会批准后统一销毁[14] 办法说明 - 本办法由董事会制订、解释及修订[15] - 经股东会审议通过并生效后实施[15]