激励计划规模 - 拟授予限制性股票490万股，占公司股本总额3.0%[7][31][33] - 首次授予415万股，占公司股本总额2.5%，占授予权益总额84.7%[7][31] - 预留75万股，占公司股本总额0.5%，占授予权益总额15.3%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象300人，占2024年底员工总数9.7%[26] - 董事、高管和核心技术人员获授69万股，占授予总数14.08%，占公司股本0.42%[33] - 其他核心管理人员和骨干人员获授346万股，占授予总数70.61%，占公司股本2.12%[33] 价格与期限 - 限制性股票首次授予价格为14.60元/股，预留授予价格相同[7][43][45] - 激励计划有效期最长不超过52个月[9][35] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[38] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，两个归属期归属比例均为50%[38] 考核指标 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，考核指标为主营业务收入增长率[56] - 激励计划预留部分考核年度为2027 - 2028年，考核指标为主营业务收入增长率[59] 费用摊销 - 首次授予415万股限制性股票需摊销的总费用为5379.8万元[85] - 2026 - 2029年首次授予限制性股票费用摊销分别为2773.91万元、1729.76万元、713.27万元、162.86万元[85] 过往激励情况 - 2023年限制性股票激励计划已首次授予291.5万股、预留授予28.5万股，已归属108.92万股[20] - 2024年限制性股票激励计划已授予320万股，尚未归属[20] 其他规定 - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[66]