薪酬结构 - 高级管理人员年度绩效工资占年薪50%[8] 支付规则 - 董事津贴、固定收入按月支付，绩效等审批后一次性支付[10][11] 考核规定 - 考核周期为自然年，结束后3个月内完成[10] 特殊情况处理 - 新任职按实际月折算，任期内离职不发绩效[12] 管理与披露 - 薪酬管理遵循六项原则，委员会制定政策并披露[2][3][5][14]