激励计划资格 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[2] 激励计划合规 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[3] - 限制性股票授予、归属安排未违法且未侵犯公司及股东利益[3] 激励计划安排 - 激励计划相关议案需提交股东会审议通过方可实施[3] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划或安排[3] 激励计划意义 - 实施激励计划有助于健全公司激励约束机制，利于可持续发展[3] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实行2025年限制性股票激励计划[3]