激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励计划公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] - 若预留部分2026年三季度报告披露后授出，考核年度为2027 - 2029年[9] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别不低于20%、40%、100%[7] - 2026 - 2028年净利润增长率触发值分别不低于16%、32%、80%[7] - 2029年净利润增长率目标值不低于120%，触发值不低于100%[9] 考核相关 - 激励对象个人考核分A、B+、B三个等级，对应归属比例为1.0、1.0、0[10] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，申诉复核10个工作日内完成[14] - 绩效考核记录保存5年[17]