激励计划基本信息 - 有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效，最长不超60个月[7][24] - 首次授予部分激励对象28人，占员工总数0.68%（截至2024年12月31日）[16] - 激励对象含董事等，含实控人葛志勇，不含独立董事等[16] 股票授予情况 - 拟授予不超570.00万股，占股本总额1.81%，首次授予487.00万股，预留83.00万股[23] - 董事长葛志勇获授300.00万股，占拟授予总量52.63%，占股本总额0.95%[18] - 首次授予和预留部分授予价格均不低于22.73元/股[33][35] 归属安排 - 授予日起12个月后按30%、30%、40%分三个归属期归属[28] - 预留授予部分12个月内确定对象，超期未明确则权益失效[17] 考核指标 - 公司层面考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[43] - 2026年目标净利润增长率不低于20%，触发值不低于16%[44] - 2027年目标净利润增长率不低于40%，触发值不低于32%[44] - 2028年目标净利润增长率不低于100%，触发值不低于80%[45] 其他规定 - 激励对象为董高人员，任职期间年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[31] - 激励对象获授股票归属后无禁售期[31] - 激励计划须股东会决议批准[71]